O QUE É COACHING?

Coaching é um processo de desenvolvimento de competências que favorece o alcance de metas estabelecidas pelo cliente para resultados dentro do contexto empresarial. É um instrumento de treinamento e desenvolvimento personalizado e orientado para ações e resultados, cujo termo é originado da palavra Coach, que significa literalmente “técnico” em inglês e que se refere ao profissional especializado na orientação de processos de desenvolvimentos.

É um processo de investigação e reflexão, com objetivo de proporcionar ao cliente um aumento de consciência do próprio funcionamento, orientado pelo profissional que leva o cliente a refletir, rever e definir atitudes e ações, agindo em direção a seus objetivos e metas.
"O Coach não é um mentor ou conselheiro, mas sim um profissional que dará suporte para que o cliente seja capaz de atingir suas metas. Por isso, seu trabalho é traduzido no compromisso com resultados.

Missão do Coach

Estabelecer uma relação de compromisso e confiança com o Cliente, de maneira a contribuir com seu processo de desenvolvimento.
O Coach é uma pessoa que acredita no potencial de desenvolvimento humano das pessoas.

Como acontece o Coaching?

O trabalho inicia-se pela definição dos objetivos visados pelo cliente, que podem abranger diversas áreas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal, liderança, o trabalho em equipe, a motivação de equipes e outras.
Por meio de observações e perguntas o Coach auxilia a pessoa a rever seus conceitos e atitudes, bem como seus padrões de comportamento; apoiando-a no processo de mudança.
As sessões são estruturadas e tem duração determinada, e nelas você poderá:
•Estabelecer metas para elevar a performance dentro da empresa.
•Desenvolver capacidades de lidar com adversidades no contexto organizacional.
•Discutir padrões limitantes de comportamento
•Expandir o conhecimento sobre suas competências de liderança, relacionamento interpessoal e comunicação.
•Como alinhar os interesses profissionais com os objetivos estratégicos da organização?
•Organizar novas formas de trabalhar em equipe e mobilizar a competência de todos para objetivos partilhados

Alguns conceitos:

Coaching envolve coração e mente, objetividade e intuição, observação e empatia, apoio e desafio. Por esta razão pode ser considerada uma combinação equilibrada de arte e técnica, de capacidade de descobrir, cultivar e estimular potencial de desenvolvimento e os recursos que cada cliente possui de ser bem sucedido pessoalmente e profissionalmente. (Rosa Krausz).

Coaching libera o potencial do indivíduo para que este maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava impossível.
“Nosso principal objetivo é encontrar alguém que nos motive a fazer tudo que somos capazes.”
(Ralph Waldo Emerson).

EU JÁ FIZ...

“Participei de 3 reuniões de coaching com a Indakeia após o curso de Liderança através da Visão promovido pelo Sebrae. Na época estava enfrentando alguns problemas na empresa principalmente relacionados ao resultado da operação. O coaching, apesar de apenas 3 reunioes, foi de grande valia pois as perguntas sábias e conduzidas de forma habilidosa fizeram com que eu refletisse sobre os reais problemas e os enfrentasse. Após esta experiência retornei à empresa e, em conjunto com meus sócios, decidimos implantar mudanças estruturais no modelo de negócio, gestão e responsabilidades. Além disto, participei do curso de análise transacional sugerido pela Indakeia. Hoje podemos comemorar os excelentes resultados. Recomendo fortemente!!!"

Jayme – Cinq Technologies Ltda.

"Entendo que todos estamos sempre em busca de algo melhor para nós mesmos, e este algo melhor pode se traduzir em felicidade, seja na vida pessoal, profissional ou familiar.
Qual caminho seguir? Qual a melhor estratégia? Será que eu sou mesmo tudo aquilo que penso?; ou será que eu nem parei para pensar naquilo que realmente sou?
Neste contexto um diagnóstico adequado e a nossa disposição em ouvir e aceitar o que ele apresenta “cai como uma luva”, pois às vezes pequenos ajustes causam grandes mudanças na forma como o mundo e as pessoas nos vêem. E isto nos traz resultados tão imediatos, quão imediata for a nossa vontade em reconhecer o que está errado e partir para a melhoria. Conhece-te a ti mesmo! Este é o caminho e o coaching adequado abre a porta para ele. Pessoalmente falando, foi como ver a mim mesmo com coisa que gostei, coisas que não gostei, mas reconhecendo ali um trabalho de imenso valor, feito por quem entende e acima de tudo gosta de gente."

Kleber Boscato Christiano – São Paulo - Siemens

CARACTERISTICAS DO COACHING DE EXECUTIVOS

1. É processo customizado que proporciona o pronto atendimento a necessidades especificas do cliente naquele momento de sal vida profissional e do contexto no qual atua.
2. É um processo flexível conveniente no qual o cliente poderá definir freqüência, duração, conteúdo, metas, tornando-se não só parceiro, mas assumindo a responsabilidade por seu próprio crescimento e auto-condução.
3. O cliente terá possibilidade de manter contato com o coach através de múltiplas alternativas: sessões face-a-face, via telefone, e-mail, videoconferência, uma forma de garantir a continuidade do processo independente do local em que se encontre cada uma das partes.
4. O cliente conta com um parceiro leal, confiável, experiente e empenhado no sucesso dele.
5. O coaching é um processo que dá oportunidade do cliente de ouvir o que precisa, mas que poucos à sua volta têm coragem de dizer.